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Get Perfect Job With Video Resume

Get Perfect Job With Video Resume

Haben Sie jemals gehört, über die Video-Lebenslauf? Video Lebenslauf ist großartige Ressource für Arbeitsuchende, die ihre Fähigkeiten über die Möglichkeiten der traditionellen Papier-Lebenslauf zeigen will. Nun ist die potenzielle Arbeitgeber können sehen, hören und fühlen Sie, wie der Kandidat stellt sich.

Erste Video-Lebenslauf wurde in den 1980er Jahren eingeführt, aber es war nicht erfolgreich, da für die Nutzung und Aufteilung der Festplatte benötigt. Jetzt ist die Situation völlig anders mit den modernen Möglichkeiten der Übertragung von Video-Streaming über das Internet ist, fortsetzen Video sehr populär geworden. Jetzt Videolebenslauf werden häufig von Unternehmen auf der ganzen Welt für die Auswahl der Mitarbeiter akzeptiert.

Video fortgesetzt werden vor allem durch die Menschen, die in Gesang und Tanz Wettbewerb teilnehmen möchte, zu verwenden. Sie lassen sich leicht zeigen ihre bestimmte Fähigkeiten, wie Führung, Präsentation und kreativen Fähigkeiten mit Hilfe von Video-Lebenslauf. Aber jetzt ist es erfolgreich in mehr Bereichen wie Informations-Technologie verwendet. Einige IT-Experten ihre Video als eine Möglichkeit, sowohl ihre Soft Skills und technischen Fähigkeiten (wie Grafik-Design, Animation und Programmierung Projekte) präsentieren fortzusetzen. Ein häufiger Fehler, den viele machen in ihrem Lebenslauf ist, den Wert der nicht-technische Fähigkeiten, wie die Fähigkeit zu kommunizieren und mit Kollegen zu arbeiten unterschätzen. Soft Skill ist sehr wichtig, es machte den ersten Eindruck auf den Arbeitgeber.

So erstellen Sie ein Video Lebenslauf
Sie muss sehr vorsichtig sein, wenn eine Video-Lebenslauf, machen ein Video Lebenslauf war noch nie einfacher. Wie bei einem traditionellen Lebenslauf sollte ein Video Lebenslauf prägnant erläutern Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen, wie sie einem potenziellen Arbeitgeber beziehen.

1. Das erste, was Sie tun, wenn Sie eine Video-Lebenslauf sollte ist, wie Sie sich vor der Kamera präsentieren wollen gefunden. Mit anderen Worten, was Sie wollen die Arbeitgeber zum Mitnehmen aus dem Video? Sie sind in den darstellenden Künsten, werden Sie wahrscheinlich wollen, Ihr Talent zu präsentieren. Wenn Sie im Geschäft sind, können Sie Ihre Führung oder rhetorischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Wenn Sie ein IT-Profi sind, werden Sie wahrscheinlich wollen Ihre weiche und technischen Fähigkeiten zu zeigen.

2. Klar sagen, warum die Arbeitgeber sollten SIE gegenüber anderen Bewerbern zu mieten. Planen Sie Ihre “Elevator Pitch”, bevor Sie sich zu Ihrem Video aufzeichnen zu sitzen. Wissen Sie, was Ihre Unique Selling Proposition (USP) ist, und liefern sie mit Zuversicht entgegen.

3. Body Language: Ein großer Prozentsatz der menschlichen Kommunikation ist nonverbal, so bewusst sein, was Ihre Körpersprache sagt Arbeitgeber über Sie! Ein Video Lebenslauf können einzigartige und professionelle gleichzeitig, so entspannen, Spaß haben und zeigen Sie Ihre Persönlichkeit. Sie möchten Ihre Professionalität und Persönlichkeit mit Begeisterung zu projizieren, so lächeln und Ihre Botschaft mit Zuversicht entgegen.

Die Neuheit von Video-Bewerbungen einen Vorteil gegenüber traditionellen Papier Lebensläufe bieten. Sie sind am besten in zwei Situationen verwendet: Türen zu einigen wenigen Arbeitgebern, die Sie gezielt oder vorwärts zu bewegen einen blockierten Telefon-Interview-Prozess zu öffnen. Während ein Personalchef 10 Sekunden verbringen kann Scannen einen Lebenslauf auf der Suche nach einem Grund, einen Kandidaten abzulehnen, ist ein Video-Lebenslauf etwas anderes, und daher könnte ein Mieter die Aufmerksamkeit Haken. Aber es gibt auch Nachteile, die Sie beachten sollten, bevor Sie eine Video-Lebenslauf.

Das Video Lebenslauf sollte nicht als Ersatz für die traditionelle Lebenslauf, sondern als potenzielle Ergänzung betrachtet werden, besonders wenn Sie starke kommunikative Fähigkeiten und beeindruckende Arbeit, die nach Proben werden von IT-Arbeitgebern gesucht haben. Eine gut durchgeführte Video-Lebenslauf kann Vorteile für bestimmte Arbeitssuchende, einschließlich IT-Profis, die nach einer Möglichkeit, Soft Skills, technische Fähigkeiten und Portfolio Beispiele nicht genau auf traditionellen Lebensläufe reflektiert markieren suchen können.